תובנות ראשוניות משולחן עגול בנושא דאטה

בתוך המציאות העמוסה והמורכבת,  במעגלי א.נשים, חברות וארגונים, תמיד טוב לשתף ולחלוק עם קולגות ועמיתים אתגרים עסקיים וניהוליים משותפים ולמצוא שכולם נמצאים באותה הסירה, באותה סערה.

בשבועות אלה אנו מקיימים סדרת מפגשי שולחן עגול בנושא אתגרי הדאטה בארגון וכיצד נבנה ארגון אנטרפרייז מוכוון מידע ל 2025.
בשיח מפרה, משתף ומסייע בהשתתפות אקטיבית של מנהלי.ות הדאטה והדיגיטל המובילים.ות בישראל אנו רואים התמודדות עם אתגרים זהים בארגונים ובמגזרים השונים בישראל.

הנה כמה תובנות מהשטח:
השיח החוזר הינו עד כמה הדאטה שזור/ה בכל החלטה, תהליך ואינטראקציה עסקית ועד כמה קשה להגיע להיות ארגון מונע מידע.
הסכמה גורפת כחוט השני בין המשתתפים.ות כי נדרש לזקק את האתגר העסקי, מה בעצם אנחנו רוצים בכלל להשיג? מה יביא את הערך העסקי לחברה? הטכנולוגיה היא אמצעי יעיל אך קיימים הרבה פרויקטי פיל לבן בארגונים והדאטה המזוקק זו המהות ולשם יש לשאוף, לדאטה שמניע לפעולה.

עולה כי ארגונים מתאהבים ביישום גישות למינוף נתונים – ממערכות חיזוי ועד אוטומציה מונעת בינה מלאכותית – ולמעשה משאירים ערך על השולחן ויוצרים חוסר יעילות. בעיות עסקיות רבות עדיין נפתרות באמצעות גישות מסורתיות, לא באמצעות מינוף הדאטה ובוודאי לא בזמן אמת.

אנו רואים כי נדרשת תרבות עסקית מבוססת דאטה כמנוע ליוזמות עסקיות, יחידות עסקיות וטכנולוגיות שמבינות ועובדות יחד עסקית וטכנולוגית בדיפוזיה הרמונית, ואיך שוב… כולם חוזרים למרכיב העיקרי הטמון בהצלחה של כל תהליך עסקי – המרכיב האנושי. ישימות ארגון מכוון דאטה מבוססת בעיקר על תרבות ארגונית מתאימה.

המפגשים חשפו בפנינו צורך אמיתי בקרב אנשי מפתח בארגונים השונים שרוצים להתייעץ עם עמיתים וקולגות, ויחד עם היכולת של פירמת שטראוס לאסוף את מיטב המנהלים.ות סביב שולחן אחד לדון בנושאים מגוונים, לייצר פתיחות וכנות של הנוכחים, קולגות מארגונים שונים, כולל מתחרים וחלקם עם דעות מנוגדות, הביאה את הסובבים לשתף מידע, לתרום לדיון, לעזור למנהל.ת אחר.ת להגיע לפתרונות מעניינים ויצירתיים, וליצור שיתופי פעולה בין-מגזריים.

מפגשים אלו מהווים ערך רב עבורנו ועבור לקוחותינו. המומחיות של אנשינו בתחום ה Data בפן העסקי, הארגוני והטכנולוגי יכולה לשרת ארגונים רבים בהמשך הדרך בבניית אסטרטגית הדאטה (עסקית וטכנולוגית), בגישור בין יחידות עסקיות, ביישום והטמעה ובהאצת בניית מנועי צמיחה מבוססי דאטה.

ליצירת קשר ולקבלת מידע על המפגשים הבאים, נשמח לשמוע מכן.ם!

עוד כתבות עבורך

כשמערך הדיגיטל פגש את X- Labs נולד G-Labs, האקסלרטור למשרדי במשרדי הממשלה

אחד מהמהלכים המרתקים והמיוחדים בשנת 2024, הוא ללא ספק תוכנית G-Labs האקסלרטור המשותף לשטראוס, מערך הדיגיטל הלאומי ו- Google המבוססת על X-Labs (תוכנית מבית שטראוס אסטרטגיה ליצירת האצה מבוססת יזמות וחדשנות בארגונים).

בתוכנית משתתפים שלושה משרדי ממשלה: משרד החוץ, משרד החקלאות  ומשרדהעבודה, לכולם אתגרים רבים בטרנספורמציה הדיגיטלית.

הצוותים המשרדים מורכבים מצוותים מנצחים מהגופים העסקים והטכנולוגים מרחבי המשרד.

מטרת התוכנית הינה יצירת שירות משמעותי בכל משרד שיפגוש את אזרחי המדינה, במטרה להעניק שירות מהיר יעיל וממוקד יותר. המיזמים שנולדים בתכניות השונות אמורים לסייע לא רק לעובדות ועובדי המשרד בתפעול בעבודה השוטפת, אלא גם נועדו להציע לאזרחי המדינה ליהנות משירות מהיר, יעיל וממוקד יותר, כשחלק לא מבוטל מהפתרונות מבוססים על טכנולוגיות  AI.

כמו כל תכנית X- Labs שאנו מיישמים בארגונים השונים, גם בעבודה עם משרדי הממשלה המיזמים והפתרונות שעולים מגיעים מהשטח כלפי מעלה, מתוך ההבנה העמוקה והבסיסית של צורכי הלקוחות (הלא הם אזרחי המדינה), המבקשים לקבל מענה מקצועי, מהיר ויעיל לצרכים שלהם. אופי התכנית מאפשרת לצוותים השונים לתקף את הרעיונות והפתרונות בשיטה מהירה מול השטח, כדי לוודא שהם אכן מהווים פתרון יעיל לצרכים השונים.

כל משרד ממשלתי מלווה על ידי שני מנטורים מקצועיים של שטראוס: אחד עסקיוהשני טכנולוגי וביחד עם המומחים ממערך הדיגיטל ו-  Google Cloud Israel המבינים את האתגר העסקי לעומק, מבינים את מנעד הפתרונות האפשריים ויודעים לנווט את הצוות המקצועי לבחירת הפתרון המתאים ביותר לצורך.

מטרת התכנית היא לייצר לאותם משרדים תשתית טכנולוגית מתקדמת ביותר על בסיס הענן הממשלתי נימבוס ביחד עם כלים, מתודות ושיטות עבודה שיאפשרו בהמשך למשרדים לייצר באופן שוטף ורציף עוד ועוד שירותים דיגיטליים בצורה מהירה, ממוקדת, בעלת ערך עם מדידה מתמדת ושיפור ובכך להאיץ את הטרנספורמציה הדיגיטלית בכל משרד ומשרד.

מרגשת במיוחד העובדה שהפתרונות הנולדים בתכניות הללו יפגשו בהקדם את כולנו, אזרחי המדינה בתקשורת מול משרדי הממשלה השונים, ובתקווה יעניקו לכולנו ערך מוסף משמעותי.

ובנימה אישית, המגזר הציבורי עובר שינוי גדול ונלחם בימים אלה למתן שירות יעיל ואפקטיבי לאזרחי מדינת ישראל. אנו נפעמים מאיכות הא.נשים, המחויבות האישית של כל אחת ואחד למתן מצוינות בשירות הלאומי ממשלתי.

אנו מבטיחים לכם שתפגשו בקרוב מאד את השירותים החדשים ובתקווה שיעניקו לכולנו ערך מוסף משמעותי.

המהפיכה הדיגיטלית בענף הבריאית והרפואה: פרק ה-6# בפודקאסט

המהפיכה הדיגיטלית בענף הבריאות והרפואה: בפרק ה-6# בפודקאסט שלנו, מתארחת ליאורה שכטר סמנכ״לית דיגיטל ומערכות מידע של קבוצת שירותי בריאות כללית שמשתפת אודות השינויים האדירים העסקיים והטכנולוגיים החלים בעולם הבריאות והרפואה, על ההשפעה והמעורבות הטכנולוגית העמוקה וכמובן- AI. האזנה נעימה!

 

להחליף או לא להחליף? זו השאלה

ארגונים רבים מוצאים עצמם ניצבים מול דילמה לא פשוטה: השקעתם משאבים יקרים מזמנכם וכספי החברה כדי לבנות או להטמיע מערכת ליבה, כזו שהובטח לכם שתשדרג את הפעילות העסקית מקצה לקצה, אבל כל הסימנים בשטח מראים שהדרך עד ליישום החזון עוד ארוכה ומורכבת, ובמקרה הפחות טוב אתם מגיעים למסקנה שהפתרון שנבחר פשוט אינו מתאים לארגון.

אז מה עושים? האם לעצור ולבחון מחדש זו בכלל אופציה? איך נבוא למנכ״ל/ית ונשקף את הדילמה? ומה לגבי כל הזמן והמשאבים הנוספים שכבר הושקעו? אלו ללא ספק שאלות מורכבות, שאינן קשורות לתקציב בלבד.

תהיו בטוחים שאתם לא לבד, ובטח שלא האחרונים הניצבים מול דילמה מורכבת שכזו. המשימה החשובה באמת שאיתה צריך להתמודד, היא מה עושים מפה הלאה? ומי יכול ללוות אתכם בדרך לגיבוש ההחלטה הנכונה עבורכם?

צוות המומחים של שטראוס למוד ניסיון בליווי חברות וארגונים רבים בדיוק בצומת ההחלטה הזו. בעיקר, אנחנו מבינים את הכאבים והצרכים שלכם, ונמצאים פה כדי לסייע עד מציאת הפתרון האופטימלי עבורכם.

דוגמה לחברה שכזו היא טל לימוזין שהיא חלק מקבוצת ממן, החברה המובילה בשוק שירותי ההסעות VIP לגופים מוסדיים וללקוחות פרטיים, שפנתה אלינו כדי לבצע בחינה מחודשת של מערכת הליבה הוותיקה של החברה (מערכת שפותחה לפני עשרות שנים על ידי צוות מפתחים קטן). כמו חברות רבות נוספות, עם השנים וההתקדמות העסקית והטכנולוגית, טבעי שעולה צורך לוודא שמערכת הליבה תומכת ומספקת מענה הולם לצרכים העסקיים, התפעוליים והטכנולוגיים העדכניים ושהמערכת תהיה מסוגלת לתת מענה גם לצרכים העתידיים
צוות המומחים שלנו עבד יד ביד עם הצוות של טל לימוזין וממן, בתהליך קצר וממוקד במסגרתו נבחנה המערכת הקיימת, רוכזו הצרכים העסקיים (הקיימים והעתידיים) מהיחידות השונות בחברה, מופו הפערים המרכזיים ואפילו נבחנו מספר חלופות חיצוניות. בסופו של דבר, לאחר שיכלול כל הנתונים שנאספו, הומלץ לבחון את ההתאמה של 3 מערכות ב-short list כחלופה למערכת הקיימת.

מניסיוננו, רק בתהליך הוליסטי המשלב את כל הגורמים העסקיים בחברה ובקבוצה (הצד העסקי, הטכנולוגי, התפעולי, והשיווקי) ובתהליך עבודה שקוף וכנה ניתן לגשת בצורה הנכונה לבחינת פתרונות שהם קריטיים לארגון. שיקוף המאפיינים החשובים לכל מחלקה ואגף, אל מול תיקוף וניתוח המשמעויות הטכנולוגיות מהווה חלק מהותי בתהליך בבחירה הסופית של פתרון עסקי.

 

אם גם אתם ניצבים מול דילמה דומה, אל תהססו ליצור איתנו קשר ונשמח לסייע במציאת הפתרון המתאים ביותר עבורכם. אנחנו מבינים בדיוק כמה הדילמה מורכבת ולא פשוטה. אז במקום להתמודד עם זה לבד, אנחנו מזמינים אתכם להיעזר בצוות מומחים מנוסים שעשה בדיוק תהליכים כאלו בארגונים רבים.